Aukšto darbo visų darbuotojų susitikimas Kinijos metų pabaigoje
Sausio 24 d. „High Made“ metų pabaigos susitikimas buvo didžiulis biurų pastate.
Konferencijos pradžioje bendrovės pirmininkas ponas Ye pasakė svarbią kalbą. Pirmininkas išsamiai apžvelgė reikšmingus įmonės pasiekimus verslo plėtros, produktų inovacijų, komandos formavimo ir kitų aspektų per pastaruosius metus. Jis atkreipė dėmesį, kad praėjusiais metais buvo sudėtinga, tačiau visi bendrovės darbuotojai dirbo kartu, kad įveiktų sunkumus ir sėkmingai pasiektų metų verslo rodiklių augimą, dar labiau padidindami rinkos dalį. Tuo pat metu pirmininkas taip pat išsiaiškino būsimą bendrovės plėtros strategiją, paaiškino kitų metų plėtros tikslus ir pagrindines darbo kryptis, pabrėžė, kad reikia toliau didinti tyrimų ir plėtros investicijas, sustiprinti produktų konkurencingumą, sustiprinti komandos bendradarbiavimą ir pasiekti tvarią įmonės plėtrą. Pirmininko kalba buvo įkvepianti ir atkreipė dėmesį į tai, kad visi darbuotojai galėtų judėti į priekį ir laimėti plojimų raundus.
Vėliau buvo atliktas labai lauktas 6S mėnesinis įvertinimas. „6S“ valdymas, kaip svarbi įmonės priemonė pagerinti darbo efektyvumą ir optimizuoti darbo aplinką, per pastaruosius metus pasiekė reikšmingų rezultatų. Po griežto įvertinimo ir įvertinimo, du apdovanojimų departamento skyrius] išsiskyrė ir jam buvo suteiktas puikus 6S valdymo skyriaus titulas šį mėnesį. Departamento vadovas apdovanojimų ceremonijos metu pareiškė, kad jie ir toliau laikysis aukštų standartų ir griežtų reikalavimų, nuolat gilins 6S valdymą ir parodys pavyzdį kitiems įmonės departamentams ..
Kita svarbi konferencijos dalis yra pagirti asmenis, kurie per pastarąjį mėnesį pasirodė be galo. Apdovanojimai pelnę asmenys labai prisidėjo prie įmonės plėtros per savo puikų darbą, novatorišką dvasią ir aukštą atsakomybės jausmą. Jų pažengę darbai įkvepia kiekvieną esamą darbuotoją ir tampa pavyzdžiais, iš kurių galima mokytis.
Šių metų pabaigos darbuotojų susitikimas yra ne tik praėjusių metų darbo santrauka ir peržiūra, bet ir didžiulis susibūrimas suvienyti žmones ir sustiprinti moralę. Manau, kad teisingai vadovaujant bendrovės lyderiams, visi darbuotojai atsiduos naujųjų metų darbui su entuziazmu ir didesne nuotaika, stengsis pasiekti įmonės plėtros tikslus ir sukurs ryškesnį rytojaus rytojaus.
